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Culture Change
leicht gemacht.
Nach Ihren Regeln.
Warum scheitern 70% aller Change-Projekte? (McKinsey)
Fehlendes Commitment der Führungskräfte
Sie sehen sich nicht in der Verantwortung, sehen nicht die Notwendigkeit und übernehmen keine Vorreiterrolle. Häufig fehlt auch das
Fehlende Verknüpfung an Performance
Eine der größten Schwierigkeiten ist, dass Culture Change häufig gar nicht gemessen wird. Das führt zu Unsicherheiten in der Umsetzung.
Culture Change bleibt abstrakt und langweilig
Ein Fehler, der häufig gemacht wird, ist Culture Change mit inspirierend klingenden Statements zu beginnen und sie an die Wand zu hängen oder auf die Website zu schreiben. Dabei bleibt es.
(Forbes)
So gehen Unternehmen und Organisationen Culture Change an.
Finden Sie sich wieder?
Interne Lösung
Sie besticht durch Praktikabilität. Zumindest auf den ersten Blick. Tagesgeschäft, mangelndes Know-how und fehlende Ressourcen sorgen häufig für Verzögerungen, Verwirrung und fehlende Akzeptanz.
Trainings
Trainer einkaufen und Upskilling betreiben sorgen für anfänglichen Enthusiasmus. Ernüchterung tritt ein, wenn Workshops und Seminare nur so "semi" auf das Unternehmen passen. Ergebnisse werden i.d.R. keine gemessen und somit bleiben alte Muster intakt.
Consulting
Sicher die teuerste Form sich an Culture Change zu wagen, man sollte meinen, dafür auch mit mehr Erfolg 1:3.
Am Ende bleiben häufig jedoch teure Präsentationen und vage Empfehlungen zurück, die Veränderung wird nicht umgesetzt.
3 Insights, die Culture Change erleichtern
Der größte Hebel, um die gesamte Organisationskultur zu verändern liegt bei der LEADERSHIP CULTURE.
LEADERSHIP CULTURE umfasst 80-90% weniger Menschen, hat aber den größten und direkten Einfluss auf die Gesamtkultur.
LEADERSHIP CULTURE DESIGN
ist der Weg, um Culture Change effizient, effektiv und einfach zu steuern.
7 Gründe für
LEADERSHIP CULTURE DESIGN
Führungskräfte verändern sich von Management zu Leadership
Culture Change erhält messbare Ergebnisse
Kulturveränderung wird beschleunigt
Empowerment sorgt für Zufriedenheit und Bindung
Alignment zwischen Führung und Organisation
Agilität und Resilienz der Organisation werden gestärkt
Kosten für Culture Change werden drastisch reduziert
"LEADERSHIP CULTURE DESIGN ist der Hebel, der Unternehmen schneller lernen und anpassen lässt."
Marc Breetzke, M.A., M.A.
Marc Breetzke M.A., M.A., Gründer von MB INSPIRATIONS, ist der Kopf hinter
Er kennt alle Seiten von Culture Change: Als Lehrbeauftragter für Strategisches Management beherrscht er die Theorie, als internationaler Trainer und Berater kennt er die Praxis.
Mit LEADERSHIP CULTURE DESIGN revolutioniert er die Art und Weise, wie Unternehmen über Kulturveränderungen denken und sie angehen.
Marc ist Autor von "Wie geht denn das nochmal? Für Führungskräfte."
Auswahl von Einsätzen
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LEADERSHIP CULTURE DESIGN
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Erfahren Sie, wie Sie Culture Change erfolgreich umsetzen.
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ohne Timelines zu verdoppeln
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und ohne, dass Sie alle Ihre Nerven verlieren
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