Willkommen bei MB INSPIRATIONS!
Don't manage change. Master it.
Wir unterstützen dabei, Transformationen
und Kulturwandel messbar zu beschleunigen,
zu vereinfachen und effizienter umzusetzen,
sodass Sie Performance steigern.
Mit LEADERSHIP CULTURE DESIGN.
MACHEN SIE DEN TEST!
Der limitierende Faktor für Performance
liegt nicht beim Know-how, nicht bei den Skills,
sondern bei der Führungskultur.
Marc Breetzke M.A., M.A.
Founder von MB INSPIRATIONS
Warum LEADERSHIP CULTURE DESIGN
Die meisten Unternehmen leiden unter dem Heftpflaster-Syndrom.
Sie behandeln nur Symptome, anstatt Ursachen anzupacken.
Wenn es um Performance-Steigerung geht, dann werden Trainings eingekauft, die Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln sollen, sodass sich das Verhalten und somit die Performance ändert.
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Dabei besteht ein immenses Umsetzungsrisiko, denn die Wahrscheinlichkeit, dass das Training wirkt und auf fruchtbaren Boden fällt, wird von der Unternehmenskultur bestimmt.
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Wenn Unternehmen versuchen die Kultur zu verändern, dann beinhaltet das häufig teure Consulting-Projekte, die am Ende jedoch an der Umsetzung scheitern. Die Culture-Change-Initiativen kranken häufig an der Umsetzung. Sie bleiben häufig abstrakt, unkonkret und theoretisch.
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Interne Lösungen scheitern häufig an Know-how und Ressourcen.
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Kultur entsteht nicht im Boardroom.
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Wer Kultur verändern möchte, muss sich mit der Führungskultur (Leadership Culture) auseinandersetzen. Sie erzeugt die dominierende Unternehmenskultur. Sie bestimmt, ob Organisationen lernen, wie sie mit Herausforderungen umgehen und ob sich Wachstum einstellt oder Stagnation.
Auswahl unserer Einsätze
70% aller Change-Initiativen scheitern.
Nicht mit LEADERSHIP CULTURE DESIGN.
So funktioniert
LEADERSHIP CULTURE DESIGN
Diese 3 Kriterien lassen Ihre Führungskultur zu einem systematischen Leistungsträger werden:​​​
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ALIGNMENT
Ist Führung sowohl auf die Organisation als auch auf das Individuum strategisch ausgerichtet?
EMPOWERMENT
Fühlen sich die Führungskräfte verantwortlich und fähig?
ACCOUNTABILITY
Wird Leadership Performance nachverfolgt und gemessen?
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Damit die 3 Kriterien nachhaltig integriert sind​​​
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haben wir dafür die LEADERSHIP CULTURE CANVAS entwickelt:
​​​Wie schneidet Ihre Führungskultur in diesen 3 Kategorien ab?​
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Finden Sie es in 2 Minuten heraus:
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In 6 Schritten zur Leadership Culture Excellence
Führungskräfte durchlaufen diese 6 Schritte in unterschiedlichen Ausprägungen:
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Responsibility (Perspektive klären): Wir analysieren zunächst die Verteilung der Aufgaben. Wie viel Zeit fließt in Strategie, Taktik und operatives Tagesgeschäft? Dies bestimmt den Fokus.
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Results (Ziele definieren): Wir legen fest, wie die ideale Führungskultur aussehen soll. Dabei machen wir „weiche“ Kulturthemen durch qualitative und quantitative KPIs messbar.
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Roots (Fundament nutzen): Wir greifen bestehende Unternehmenswerte und Führungsleitlinien auf und machen sie zu einer lebendigen Basis für die tägliche Arbeit.
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Rules (Eigene Regeln schreiben): Das Herzstück. Führungskräfte definieren ihre eigenen 7 Leader’s Rules (Master Rule, WE-Rules für das Teamgefüge und individuelle I-Rules), um volle Ownership zu übernehmen.
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Reasons (Motivation verankern): Wir klären das „Warum“ hinter jeder Regel. Erst wenn der Sinn verstanden wird, entsteht echtes Commitment statt bloßem Gehorsam.
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Resolves & Rituals (Praktische Umsetzung): Wir überführen Regeln in konkrete Entscheidungen und wiederkehrende Führungsrituale, die fest im Kalender integriert werden.​​​​​
So legen Sie los mit
1. Schritt:
Ermitteln Sie Ihren
LEADERSHIP CULTURE PERFORMANCE INDEX
2. Schritt:
Implementieren Sie
THE LEADER'S 7 RULES
3. Schritt:
Implementieren Sie
das 3R-SYSTEM (Review, Revisit, Reset)
Lassen Sie sich jetzt beraten
Hier geht's direkt zur Terminauswahl via Calendly.
Teilnehmerstimmen aus unseren Veranstaltungen
Das war ein richtig tolles Training. Es hat echt viel Spass gemacht.
Super Veranstaltung!
Eine der besten Fortbildungen, die ich bislang in meiner Laufbahn besucht habe.
Dankeschön,
es waren drei super Tage!
Vielen Dank für die tolle Fortbildung und die vielen zusätzlichen Tipps.
Ein tolles Seminar.
Sehr kurzweilig.
7 Gründe für
LEADERSHIP CULTURE DESIGN
Culture Change erhält messbare Ergebnisse
Kulturveränderung wird beschleunigt
Empowerment sorgt für Zufriedenheit und Bindung
Alignment zwischen Führung und Organisation wird verbessert
Agilität und Resilienz der Organisation werden gestärkt
Kosten für Culture Change werden drastisch reduziert
Leadership Culture wird als Vermögenswert (Asset) realisiert
LEADERSHIP CULTURE DESIGN ist der Ansatz,
der Unternehmen schneller lernen lässt und
den Umgang mit Veränderung nachhaltig und messbar verbessert.
Marc Breetzke M.A., M.A.
Founder von MB INSPIRATIONS
Ihr Partner rund um strategische Kommunikation
Seit 2013 ist MB INSPIRATIONS weltweit mit den Schwerpunkten Leadership Culture, Führung und Sales bei Unternehmen unterschiedlicher Branchen deutsch- und englischsprachig unterwegs.
MB INSPIRATIONS unterstützt Unternehmen ergebnisorientiert und bedient sich dabei den Werkzeugen aus der Beratungs-, Trainings- und Coachingbranche ohne sich darauf zu beschränken.
MB INSPIRATIONS wurde 2013 von
Marc Breetzke M.A., M.A. gegründet.​
Über Marc Breetzke M.A., M.A.
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Bereits mit 16 begann Marc Breetzkes Leidenschaft für Bücher und Seminare zum Thema Leadership, Business und Persönlichkeitsentwicklung.
Nach dem Schulabschluss studierte er Allgemeine Rhetorik und Allgemeine Sprachwissenschaft in Tübingen. Nach seinem Masterabschluss verbrachte er ein Jahr in den USA, wo er einen zweiten Master absolvierte.
Danach kehrte er nach Deutschland zurück, wo er seit 2013 selbstständig als Berater, Trainer und Coach rund um das Feld strategische Kommunikation tätig ist.
Bei mittelständischen Unternehmen und in Großkonzernen ist Marc Breetzke weltweit zu den Themen Culture, Leadership bis hin zu Sales deutsch- und englischsprachig unterwegs, um messbar Transformation zu begleiten.
